所以吴斌就直接说,大家轮流值守,按照小组名单的排列顺序来,大家都没说的!
剩下的人一起来到了食堂,吴斌主动提议坐在一起吃饭,大家正好熟悉一下!
这合理的理由,谁能找到什么理由拒绝呢?
最后打好了饭菜坐在了一起,酒店内部的员工餐是真的丰盛,不要钱不说还管饱,等于是自助餐,选择十分的多样!
吃饭的时候,反正是他们聊什么,吴斌就跟着聊什么,不懂的要么不说话,重要的就开口问,问不出来但还是感谢一番对方,只要对方脸皮扛得住,那自己就感谢到底!
这还真的把一些人搞的十分尴尬,觉得自己太过分太小气了,其他人的眼睛都看着,吴斌如此的谦逊有礼,自己却如此的蛮不讲理,形成了鲜明的对比啊!
而那些老员工拉帮结派的目的没达到,反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会,吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动,反而在悄无声息的改变大家对他的印象!
下午吴斌也就是转悠,转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等,从文字层面了解和学习。
一直到了下班,一切都很平静,那些老员工没有给他有机会找到茬,他也没有去刻意的招惹任何人!
而下班以后,早上被他收买的家伙,已经联系好了三个人在等待了,这三个人看的出来,都是和他关系好的人!
吴斌和几个人坐在值班室,随便聊了聊以后,依旧是那一套说辞,到时候给几个人打高分,让他们可以领取更多的工资!
这些人看到可以有实际的好处,自然也是欣然接受,然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情,让吴斌又学习到了不少东西。
甚至他们其中一个人,因为和老员工关系不错,给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法,吴斌知道了,自然可以提前避开或者准备了!
和这些人聊完以后,等这些人离开,吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙,这家伙看来也是要投机取巧。
两个人约在酒店外面聊了一会,吴斌用的是组长的位置来忽悠对方!
吴斌定下来的策略,就是三分之一的人,用高评分的理由拉拢,三分之一的人用组长的位置拉拢,剩下的三分之一,就是最难对付的人,到时候对方人数少,自己人数多,自然很快就会败下阵来!
吴斌的战略定好了,而且在稳步的前行,他也觉得只需要足够的时间,就可以执行成功。
吴敢这边则不同,他首先是不当自己是小组长,就当自己是一个普通的员工,第一天就是努力的干活,不但的熟悉各种流程,让人看起来有些唯唯诺诺,顶多是觉得他的学习能力不错,很能吃苦,导致一些人欺负他都有些不好意思了,觉得欺负老实人,自己太
请收藏:https://m.anmo4.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)