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冰块堆满了冰盆,旁边有打扇的婢女,陈嫣就坐在下风口。一阵阵凉风吹来,在这个公元前的大汉夏日里,真是难得的舒爽了。
这个时候她的心情却不如整个人那么清爽,表面铺着一卷竹简,一只手拿着一支笔。正咬着笔杆冥思苦想,考虑自己手下整个集团的用人问题——其实早就该考虑这个问题了,只是此前用人问题没有这么严峻,也就被拖了下来。
而最近,不止一个下属和陈嫣说起用工难、人才断层的问题了,她就得重视起来了。大家已经替她把能做的具体工作做了,她当然就要解决好这些‘后勤问题’。
而关于人才问题的解决,这可是个大问题,即使是后世这个问题也没有得到解决——那个时候有些岗位人才过剩,而有些岗位又招不到人。不过好在这个时代用工问题也远没有现代复杂,所以也不是完全没有办法。
关于这个问题陈嫣过去就考虑过很多,只是一直都是零碎的想法,而没有汇总。
不然呢,这种事说起来也不是小事了,需要很周密的计划的!怎么可能想起一出是一出?正是因为此前已经想了很多了,这个时候才能这么快提笔。现在要做的是记录下所有想法,然后分条整理、补全
说起来人才问题的解决无外乎两个办法,一个是外部引进,另一个就是内部培养了。一般来说,做大的企业都是两者并行的,不可能只做一样。外部引进的好处在于质量高、人才成熟、来之能用。内部培养的好处也很明显,忠诚度高、量大!
之前陈嫣两者都是有接触过的,不过从她的角度简单可以得知,外部引进的潜力已经被挖掘的差不多了!日后看到合适的人才依旧可以挖角,但规模和质量并不会比之前更大了。内部培养则不同,还大有可为呢!
所以她这份用人问题计划书主要就是在规划人才培养的问题。
首当其冲的就是建学校,建人才技术学校!
这个时代的教育产业真是太荒芜了,除了官方建的学校,私人老师带学生规模都小的很师徒传承是典型的精英培养方式,人数少效率低。
至于工商业用人的培养,那更是别提了!如果做工的是奴隶,这个群体是没有‘上进心’的,因为他们的人生就是那样了,贵族主人并不会想到他们的价值,甚至他们自己也不会想到从小做奴隶的人,已经被奴隶思维框住了!他们最多就是师傅带徒弟。
做工的不是奴隶也难称人才培养,对于技术,很多人难免有敝帚自珍的想法。就算收徒,那也要好处到位才行。而这个收徒的规模可不会太大,一个是他们并不想培养太多人抢自己饭碗,另一个也是精力有限。哪有功夫在自己工作之余带那么多学徒?
陈嫣在
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