“不用了,小唐以前本职就是做服装设计的,我回去让她帮我做去!”
鸭子曲着食指弹我额头:“我很期待。”
老子拍开他的手:“你老妈那边你看看还缺什么,是我们结婚,又不是她们结婚,老让父母帮着忙会让我觉得你没有诚意。”
他低头在老子鼻尖香了一个:“我有没有诚意,你懂的。”
老子叹气,鸭子,你真的是很幸运,如果你遇到的是十几年前的苏如是,你现在早他娘的就变成熊猫了
是的,时间会改变很多东西,比如价值取向、比如性格修养、又比如爱的方式和底线。
他将老子揽得更紧些:“如果我们早点遇见,会不会孩子都可以打酱油了?”
我笑。
如果早点遇见,会不会、我就成了另一个程程了呢?
第二天,鸭子爸妈和他一直送我到L市机场。
我不习惯絮絮叨叨地道别,和他们挥了挥手便走进了候机室,临上机前跟杨叔通话,他却是已经让小雷过来接我。
那是我的长者和知己,十几年来,苏如是在这S市最大的收获,不是事业,而是这几个倾心相交的朋友。
那一天,过S市老子直接就回了公司,谢天谢地前台这次记得了老子。>_<
招了全公司的人开会,听说要拥有自己的老巢了,这群坏蛋们都非常兴奋,一个个摩拳擦掌。
财务出了这个月公司的盈余收支,杨叔在昨天晚上连夜改了今年的年度计划,已经想着每人发一根裤腰带、勒紧肚皮撑过这一年。所有可有可无的支出全部删减,所有需要我们先行垫付的项目至本月后不再接手,可以算是全民节衣缩食了。
坏蛋们都没有任何意见,至于他最后提出的一项裁员的建议,我拿笔默默地叉了,他们中间有我从老东家那里带过来的几个项目主管,有我流着汗从人才市场聘来的、咳,就算不是千里马,百里马总算罢。==
自然也有大学毕业后拿着简历乱投一气的新人。
别的东西谈不上,但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样,老圣不看中对方的等级,不看中对方的装备,他真正看中的,唯人品尔。如果你融不到这个团队中来,对这个地方没有归属感,等待你的,最终也只是离开。
这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
所以我觉得招什么样的人,和公司内部的安定和谐习习相关。
当你真正养成这么一个能与你契合的团队时,不管缺了哪一只,你都会舍不得。
他们现在的工资计算方式,是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红,保险是五险一金,公司的收支一直实施的是透明模式,每个月财务部会更新公司的固定资产表,每个季度会更新每个部门的盈利数额,每个部门的分红所得也变得非常透明。
这在很多公
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