升通过观察也了解到公司员工工作积极,士气可用,而且和公司利益一致,是一支战斗力不弱的团队,也暗中佩服李明睿,虽然李明睿年轻,至少在看人这一方面还是很准的。这也给陆升接下来的工作带来了便利,他无须考虑对公司团队进行优化,只需要展开扩张工作即可。
酒足饭饱之后,大家都各自回家,而陆升则回到预先订好的酒店过夜。
第二天虽是周末,但是李明睿还是先去公司查看一番。
来到公司时,陆升已经在办公室了。
“哟,陆大侠够敬业的啊,咱们公司原则上是双休的,你今天来可是不算加班工资啊。”
“任教主不是也来了么?”陆升放下手头工作。
“再说,他们不是也在工作吗?”陆升指了指办公区域的值班员工。
“这也是无奈之举,做服务平台,几乎没有休息时间的,几乎每天都需要有人值班,处理一些异常订单或者接待一些用户投诉。”李明睿也不想做一个压榨员工的老板。
“所以我们迫切地需要更多的员工,组成像阿里那样的运行模式?”
“对,也就是说最理想的情况就是一天二十四小时都必须有运营人员。”
“行,接下来我会做好扩张计划,任教主需要做好准备,可能我们公司会很快进行下一轮融资。”
“这么快?那我是得准备好了。”陆升作为一个经验丰富得职业经理人,专业素质很高,李明睿也有些盲目地相信他。
接下来的时间,陆升果真迅速开展公司扩张工作,首先是员工,陆升先是将公司所有职能部门划分出来,从上往下分别是总裁办,技术部门,人力资源部门,财务部门,运营部门,还增加了一个法务部门,每个部门又划分一些小的部门,比如运营部门分为三大块,分别是用户运营,商户运营以及内容策划运营。
主要是根据各自的工作内容划分部门,这样整个公司结构清晰明了,也方便公司管理。
王梦兰被提拔为人力资源部门的主管,陆升给她的任务就是先把人力资源部门的人员招齐,在高薪以及丰厚的福利待遇的诱惑下,来面试的人不少,通过王梦兰和陆升的筛选,最终招了四五个人力资源管理。
接下来针对未来扩张的需要,最先补充人员的就是运营部门,所以公司hr开始优先招聘运营方面的人才,当然其它部门也在招聘,只是目前招聘重心是运营而已。
公司高层开了个简短的会议,刘义守指出了陆升工作上的不足,那就是忽视了配送人员,虽然这些骑手并不是直接受雇于公司,但是骑手怎么分配,怎么调度也是需要人手的。
所以后来公司特意增加了一个面对骑手的子部门,暂时挂在运营下面。
等一个月过后,公司人员招聘主要工作也差不多快要结束了,几乎每天都有几个人来公司报道,一个月后办公司几乎已经坐满了人,李明睿大致看了一下,短短一个月,公司从一个只有20人的小公司,扩展到拥有接近一百人的中型企业。
等人员配置完善,陆升开始将工作重心转移到运营部门,所以刘义守被给予厚望。
刘义守不愧为经验丰富的行业前辈,仅仅依靠着磨合了还不足一个月的团队,扫遍了金陵市区,现在只要在金陵市,就没有人不听说过下单啦外卖平台,与之对应的就是数据后台急剧暴增的注册用户和入驻商户,短短一个月就已经拥有了几百万用户,其中有效用户比例至少有四成,这是一个非常不错的战绩。
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